О проведении специальной оценки условий труда
В апреле 2024 года в Центре образования будет проходить очередная специальная оценка условий труда. Такая необходимость возникла в связи с заверешением капитального ремонта здания школы в 2023 году и появлением новых рабочих мест. Своевременное проведение специальной оценки условий труда (далее-СУОТ) является обязательной процедурой в соответствии с трудовым законодательством. По ТК РФ работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда своим работникам и проводить периодические организационные мероприятия по охране труда. Спецоценка – одно из основных мероприятий, которое является подтверждением соответствия созданных условий труда на местах сотрудников соответствующим требованиям. Без результатов спецоценки работнику не назначить ни компенсации, ни медосмотры, не установить необходимый регламент рабочего времени, в ряде случаев даже не выйти на льготную трудовую пенсию. Все сводится к обязательному наличию документов СОУТ.
Объектом спецоценки является рабочее место сотрудника. В школе это рабочие места учителей, директора, работника столовой, медицинского работника и т.д. При этом каждая профессия имеет свой должностной функционал и набор факторов, влияющих на него в процессе работы. С помощью СОУТ можно определить степень влияния данных факторов. Например, проверить находится ли освещенность на рабочем месте в допустимых пределах или нет, какова тяжесть и напряженность трудового процесса, не превышены ли параметры шума и др. Иными словами, можно выявить все несоответствия и привести их в норму. Для этого используются комплексные исследования с привлечением специально обученных экспертов аккредитованных организаций по СОУТ. Оценка проводится на всех рабочих местах сотрудников, которые вступили в официальные трудовые отношения.
После проведения исследований, расчетов и установления классов условий труда, назначения необходимых льгот и гарантий оформляется отчетный пакет документов. С результатами СОУТ знакомятся члены комиссии и работники. Бывают и несогласия с итогами процедуры, в этом случае разрешить спор сможет экспертиза, которая осуществляется в Роструде.
Таким образом, проведение спецоценки является необходимой процедурой, в том числе в образовательной организации, имеющей свои специфические особенности.